第1个回答 推荐于2016-09-22
用人单位无故辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2020-12-07
用人单位无故辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1有效
2可以要求赔偿 ,工作每满一年可以要求一个月的工资补偿
3如果你主动辞职就没有任何补偿
另外你劳动合同已经到期,公司 没有重新签订,如果满一个月一年内不签订劳动的,第二个月开始你可以要求双倍工资的赔偿
第3个回答 2008-12-09
公司应该书面通知(提前一个月)你,解除劳动合同.你可以得到一年一个月工资.满半年按一个月计算,不足半年按半个月计算,依次推算自己的工作时间.公司不按此流程,你可以先到当地劳动局处理(或双方调解),处理不了,继续通过市劳动仲裁委仲裁.受理有效期为一年.
第4个回答 2016-09-25
1有效
2可以要求赔偿
,工作每满一年可以要求一个月的工资补偿
3如果你主动辞职就没有任何补偿
另外你劳动合同已经到期,公司
没有重新签订,如果满一个月一年内不签订劳动的,第二个月开始你可以要求双倍工资的赔偿