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二年合同没到期辞退该怎么赔
工作
2年
10个月被
辞退
员工
如何
要求
赔偿
答:
工作2年10个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。
如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁
。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
合同没到期
单位解除合同
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,
按应发工资计算
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同没到期开除员工怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
合同没到期
被
辞退怎么
办
答:
法律分析:合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定
。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。单位没有正当合法理由(违法)单方辞退...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期前被辞退如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的
经济补偿
金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
合同未到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的
经济补偿
金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动
合同
签了
2年
,
没到期
,被
辞退怎么赔偿
答:
一、合同没有到期被辞退怎么赔偿
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
合同没到期怎么赔偿
标准
答:
合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,
6个月以上的支付一个月工资待遇
,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,
按应发工资计算
。合同未到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
公司
辞退
员工补偿标准2023
合同未到期
答:
法律主观:辞退合法的,支付16个月工资
经济补偿
金;违法的,支付32个月工资赔偿金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
...
合同
,但上班还差几个月
到期
,现在公司
开除如何赔偿
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。然后我们要先搞清楚,用人单位
辞退
员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序
不
允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的,属于无故辞退:【1】劳动者在...
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