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合同还有两年被辞退怎么赔偿
合同
期未满
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国法律,若用人单位在合同期未满的情况下违法解除或终止劳动合同,
应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内...
合同
没到期
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,
需要按以下标准支付双倍的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或...
工作不满
两年被辞退怎么赔偿
答:
在确定赔偿金额时,
通常需要考虑员工的工资、工作年限、工作岗位等因素
。具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式,维护自己的合法权益。三、其他注意事项 除了上述赔偿问题外,员工在面临辞退时还应当注意保留相关证据...
劳动
合同
签了
2年
,没到期,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动
合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方
有
约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同
签5年,
还有两年公司辞退
,
怎么赔
答:
法律主观:
合同签约3年公司辞退要分情形解决
。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资
;如果劳动者存在《 劳动合同法 》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。
合同
没到期
被辞退怎么
办
答:
法律分析:合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。单位没有正当合法理由(违法)单方辞退...
...目前
公司还有两年
的
合同
期,公司现在要
辞退
我,请问能得到
怎样
的补偿和...
答:
公司
无故
辞退
,应当向劳动者支付17个月的工资作为
赔偿
,按照每做满一年支付2个月的工资标准。如果劳动者不存在劳动
合同
法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
和单位签了3年的
合同
未到期,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
我的
合同还有两年
才到期,现在
公司
无故将我
辞退
,我该
如何
索要
赔偿
?
答:
如果用人单位没有法定理由,非法解除劳动合同,那你可以向单位主张双倍经济补偿金,如果单位不支付,那你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求单位支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
劳动
合同
未到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同
到期前
被辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
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