工作不满两年被辞退的赔偿问题，涉及劳动法规定和劳动合同的约定。
一、试用期内的辞退赔偿
对于试用期内的员工，由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定，因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或提前通知时间不足，则可能需要支付一定的赔偿金。具体赔偿金额及方式，通常需要根据劳动合同的具体约定来确定。
二、合同期内的辞退赔偿
对于合同期内的员工，若被用人单位辞退，其赔偿问题则较为复杂。首先，用人单位应当遵守《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。此外，劳动合同中也可能对辞退赔偿问题作出约定，如支付一定比例的月薪作为赔偿金等。因此，员工在面临辞退时，应当仔细查阅劳动合同，了解自己的权益。
在确定赔偿金额时，通常需要考虑员工的工资、工作年限、工作岗位等因素。具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
除了上述赔偿问题外，员工在面临辞退时还应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。同时，员工也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应对策略。
综上所述：
工作不满两年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。员工应当了解自己的权益和劳动合同的约定，并在面临辞退时积极维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理处理辞退事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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