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劳动合同没到期可以辞退员工吗
劳动合同到期可以辞退员工吗
答:
如何续签劳动合同续签劳动合同是指合同期满后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。综上所述,
劳动合同到期
,用人单位
不可以
随意
辞退劳动
者。【法律...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位
不可以
随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
产假
未到期可以辞退员工吗
答:
产假
未到期
不
可以辞退员工
,这个在《
劳动合同
法 》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相关延伸】 问:产假被辞退怎么赔偿? 答:用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的 经济补偿标准 ...
劳动合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
视频时间 00:34
合同到期可以
直接离职吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
劳动合同未到期可以
离职吗?劳动合同没有到期,劳动者可以辞职,合同期内劳动者提出离职,...
劳动合同到期没
续签
可以
随便
辞退吗
答:
劳动合同到期没
续签,用人单位是
不
能无故
辞退劳动
者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动合同
期间职工患白血病厂方
能辞退职工吗
?社保怎样交下去。
答:
1、劳动者在法定医疗期内,用人单位不得
辞退
,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除
劳动合同
属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2、劳动者在医疗期结束后,如果
不能
从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月...
劳动合同到期
了公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间
不可以辞退员工
。规定,劳动合同期满,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者...
企业
未
于员工签订
劳动合同
,就把
员工辞退
是违法的吗
答:
没签
劳动合同
想
辞退员工
当然是
不
合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且没有签订劳动合同辞退的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签合同辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
无固定期限
劳动合同员工
被辞退, 员工拒绝离职, 公司
可以
拒绝
辞退吗
答:
1,你可以拒绝的。 2员工离开公司的原因
不
同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
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