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劳动合同没到期可以辞退员工吗
在公司有犯罪前科的被
辞退
,有经济赔偿金吗?
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第...
单位与
员工
解除
劳动合同未
谈妥经济补偿金和加班费等应该办理下来离职吗...
答:
谈妥后 签署了赔偿协议 各执一份
员工
再办理工作交接!
合同到期
后一直没有续签,当
员工
离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的。法律分析
劳动合同到期
,公司
不
续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,
员工可以
拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付
未
续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
辞退员工可以
申请
劳动
仲裁要求补偿金吗
答:
员工被单位辞退,员工是根据被辞退的原因不同是可以申请
劳动
仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。
员工没
有办法证明和单位存在劳动关系时,也可以申请劳动仲裁先确定劳动关系,然后要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工
,单位需要...
合同到期
后,单位没有续签也没有
辞退
的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司
辞退员工
还是
劳动合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,
员工不
能乱要,公司也
不可以
苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
公司上班5个月没给签
合同
合法吗
答:
而如果是签订了劳动合同,在
劳动合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,
员工可以
依法要求用人单位给予...
劳动合同到期
,公司给调岗。但是
员工不
同意
可以
索要到赔偿吗?
答:
另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,
员工可以
要求公司赔偿。另外,如果公司到时将
员工辞退
了,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
劳动合同到期
的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不...
公司和
员工
签什么样的
合同
,公司
可以不
需要为员工缴纳保险?
答:
员工合同到期
,公司可以不续签
辞退员工吗
劳动合同到期
终止,公司不续签不属于辞退行为。 但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示...
上一个公司
不
给解除
劳动合同
,又跟另一个公司签署劳动合同,会有什么结果...
答:
而如果是签订了劳动合同,在
劳动合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,
员工可以
依法要求用人单位给予赔偿...
员工不
同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
一、公司强行调岗降职行为并非生产经营所需,
不能
认定为用人单位经营管理自主权范畴,一审法院对此认定错误。孙小妹居住在北京市通州区,其自入职公司后一直在公司北京蓝色港湾店工作,任职店长,工作业绩突出,后双方
劳动合同到期
,应当续签无固定期限劳动合同,但公司对孙小妹的工作地点进行了重大变更,在职位上明无变动,实为...
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