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劳动合同没到期可以辞退员工吗
员工不能
胜任工作
可以辞退吗
答:
不可以
直接
辞退
,需要符合法定条件,否则需要赔偿
员工
一定费用。 依据《
劳动合同
法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。
不能
胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
病假期间公司
可以辞退员工吗
视频时间 01:01
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位
不可以
随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期
以后公司也
不能
以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
产假
未到期可以辞退员工吗
答:
产假
未到期
不
可以辞退员工
,这个在《
劳动合同
法 》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相关延伸】 问:产假被辞退怎么赔偿? 答:用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的 经济补偿标准 ...
劳动合同到期可以辞退员工吗
答:
如何续签劳动合同续签劳动合同是指合同期满后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。综上所述,
劳动合同到期
,用人单位
不可以
随意
辞退劳动
者。【法律...
劳动合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
视频时间 00:34
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
没签
劳动合同
试用期
可以
随便
辞退员工吗
答:
法律主观:1、如果没有签订 书面
劳动合同
的,也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与
职工
签订书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在
未
签订书面劳动合同 的情况下,以 试用期不合格 ...
在公司工作5年
辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
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