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劳动合同没到期可以辞退员工吗
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我
能
得到那些补偿
答:
如果与公司签订的
劳动合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
退休年龄已到但签约
合同未到期
公司
可以辞退
我吗
答:
可以辞退
,辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同未到期
企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
1,
劳动合同未到期
,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
劳动合同未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同没到期开除员工
怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工
赔偿具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
合同没到期辞退员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工
补偿标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
签订了
劳动合同
,合同还
没到期
,公司要
辞退
怎么办?
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
3、劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除
劳动合同
的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的。5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减
人员
的...
合同没到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇员工
而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国
劳动合同
法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
合同没
有
到期
公司
辞退
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
劳动合同未到期
被公司辞退怎么办劳动合同未到期被公司
辞退可以
如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
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