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劳动合同到期解雇有赔偿金吗
劳动合同到期
遭
解雇
后
有赔偿金吗
答:
法律分析:劳动合同期满终止,不需要解雇,未续签的,用人单位应当支付经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
劳动合同到期
被
解雇有赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短
,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民共...
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
劳动合同到期
后
辞退有赔偿吗
答:
劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的
,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
劳动合同到期
被
辞退有补偿吗
答:
法律主观:
劳动合同到期
被
辞退
可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
合同到期
了
公司辞退
要
赔偿吗
答:
一、合同到期了公司辞退要
赔偿吗
1、
合同到期辞退有补偿
,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法
辞退劳动
者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
劳动合同到期有经济补偿金吗
答:
具体如下:1、
劳动合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,...
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工
经济补偿金
。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期解雇有赔偿吗
答:
1.
劳动合同到期
后,如果因公司原因
解雇
员工,员工通常有权获得经济赔偿。2.
赔偿金
的计算方式是:每满一年工作向员工支付一个月的工资。3. 如果工作不满六个月,则在离职时支付半个月的工资作为补偿。4. 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按照三倍工资计算,但...
合同到期
了单位不续签
有赔偿
不
答:
如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
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