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个人解除劳动合同赔偿
自己
解除劳动合同赔偿
的标准是哪些
答:
法律分析:劳动者个人解除劳动合同一般是不需要赔偿的
,但是劳动者如果是依据法律规定解除劳动合同的,是需要支付经济补偿金的,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
因
个人
原因
解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
因个人原因解除劳动合同没有赔偿
。解除或终止劳动合同不需要赔偿的情况如下:1、协商解除,劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同;2、过失性辞退,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况的,用人单位可以解除劳动合同;3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被...
因
个人
原因
解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能与单位以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济补...
个人
协商
解除劳动合同
是否有
赔偿
答:
员工个人协商和公司解除劳动合同的情形一般是没有赔偿的
,除非员工辞职的原因是用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件,没有及时的支付报酬,没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话,在正常情况下,员工自己要离职的不能分公司索要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...
因
个人
原因
解除劳动合同
有
赔偿
吗
答:
一、因
个人
原因
解除劳动合同
有
赔偿
吗1、一般情况下,个人申请解除劳动的,没有经济补偿金。但有以下情况的除外;(1)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
公司有违法行为,
个人解除劳动合同
,怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
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