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合同期内解除劳动合同怎么赔偿
在
合同期内
辞退员工
如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
合同期内
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
员工在
合同期内
被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,
需向劳动者支付双倍的赔偿金
,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,
应按员工的工作年限支付赔偿金
。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
合同
未到期,员工提出
解除
,
怎么赔偿
答:
如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的
。劳动者个人提出解除劳动合同,那么
无法获得公司的经济补偿
。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同的,
应当依照国家有关规定给予经济补偿
。(1)用人单位违法解除劳动...
劳动合同
未到期,但是公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
一、劳动合同未到期,公司提出解除,
怎么赔偿
1、劳动合同签订未到期,被公司
解除劳动合同
,如果劳动者没有违反法律或者是严重违反公司制度被解除劳动合同的,公司应当按照劳动者的工作年限进行补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同期间
辞退员工应
怎么赔偿
答:
辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
合同没到期公司单方面
解除劳动合同怎么赔偿
答:
一、合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿(1)合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(2)合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿;(3)经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(4)六个月以上不满一年的,按一年计算;(5)不满六个...
合同
还没到期公司辞退我
怎么赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
如果在
合同期内
被辞退,要
怎么赔偿
答:
用人单位在
合同期内
辞退劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《
劳动合同
法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算标准:经济...
单方
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方
解除劳动合同赔偿
:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用
期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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