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长期劳动合同解聘赔偿
公司
解聘
员工
赔偿
标准 补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
解聘合同
工资如何
赔偿
答:
解聘合同工资的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
解聘
20年以上的员工怎么补偿
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿
。
经济补偿
金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
解聘
员工如何
赔偿
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的
;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
已签
长期合同
,单位能否
解聘
,如何
赔偿
答:
以其他规定解雇,
每工作满一年补偿一个月工资。无理由解雇,每工作满一年补偿两个月工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
政府单位辞退员工补偿标准2022
答:
根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付
经济补偿
,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。如果员工工作时长不足一年,但在六个月以上的,也按照一年的标准赔偿两个月工资。很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得...
和公司签了3年
合同
,被
解聘
,按照
劳动
法公司会
赔偿
几个月的工资?_百度知 ...
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退十年以上的老员工怎么
赔偿
视频时间 01:56
单位要
解聘
已经工作满10年的员工,如何
赔偿
答:
本次
解聘
,需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订
劳动合同
,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
合同
到期单位
解聘
员工怎么补偿标准
答:
一、 合同到期 单位解聘员工怎么补偿标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
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