和公司签了3年合同，被解聘，按照劳动法公司会赔偿几个月的工资？

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

赔偿要根据你实际的上班时间，满一年赔偿一个月公司，满6个月但不满一年也赔偿一个月，6个月以下的赔偿半个月工资。

Answer 3

看是不是违法解除的了，违法解除的话 那就是 双倍赔偿 2*月工资*工作年限（在公司做一年算一个月工资，半年不满一年的也算一月）
协商解除的 不翻倍
合法解除的没有

Answer 4

你好，分三种情况：
1，你做了违反公司规章制度的事被公司合法辞退，没有赔偿；
2，双方协商或者因公司经营不善、你不能胜任工作而解除劳动关系，按照工龄一年补偿一个月，如未提前一个月通知的，另加一个月工作资作为代通知金；
3，公司无理辞退员工，属于违法解除劳动关系，按照工龄给予双倍赔偿。
祝好运！vin律师。本回答被提问者采纳