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劳动合同到期后如何解聘员工
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
视频时间 00:34
合同到期之后如何
处理?
答:
合同到期之后的处理方式是:此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的
,不续签的话是可以办理离职手续,解除劳动合同的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
以合同到期为由辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
公司只签三年
到期后
可以
辞退员工
吗
答:
公司只签三年到期后不能辞退员工
。签订三年劳动合同期满后,用人单位无法辞退员工,因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形,此时若用人单位不续签合同,
应当依法支付经济补偿
,除非是因为...
员工劳动合同到期
,公司想
辞退怎么
处理
答:
一、
员工劳动合同到期
,公司想
辞退怎么
处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年...
合同到期
可以
解聘员工
吗?
答:
合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来
解聘员工
的。
合同到期后
劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
如何续签
劳动合同
续签劳动合同是指
合同期满后
企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规...
劳动合同到期了
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,
劳动合同期满
,有规定情形之一的,劳动...
劳动合同到期后
多久没续签的可以
辞退员工
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同未
到期辞退员工
我国《
劳动合同
法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
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