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劳动合同到期后如何解聘员工
劳动合同到期
,
员工
不愿意续签,但是又继续上班,公司该
如何
处理?
答:
劳动合同到期后
,
员工
不续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
用人单位在合同期限届满后,
如何
解决用人单位在
合同到期员工
?
答:
关于
合同到期
辞退 :用人单位在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出
了
详细的规定。一、 合同没到期 ,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法 》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权 提前解除合同 ,而无需支付任何...
工伤后
合同到期了
可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期了
可以辞退,
辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地
劳动
局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动合同到期
会被
辞退
吗
答:
劳动合同到期后
也是不可以随意
辞退员工
的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被辞退吗?
在
劳动合同期满后
,公司究竟有没有权利单方面
辞退员工
?
答:
劳动合同到期
,公司将解除劳动合同,而不是单方面
辞退员工
。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定,劳动合同虽已到期,但按照法律精神仍有共识。根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定,
劳动合同期满
,即行终止。劳动合同终止后,劳动关系并不立即终止,也就是说劳动合同到期,只要员工有继续签订劳动...
在一个单位工作八年
合同到期了
,单位
辞退怎么
办
答:
合同到期后用人单位不可以
辞退员工
,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在
劳动合同到期以后
,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
合同到期了辞退员工
还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来
劳动
条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期了辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
受工伤
合同到期
单位可以
辞退
答:
根据我国法律的相关规定,当劳动者与用人单位签订的
劳动合同期满之后
,一般是会协商续签劳动合同的,但有时用人单位会故意拖延,那么工伤员工合同期满公司可以辞退吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不能
辞退员工
的...
公司以
合同到期辞退
我
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
员工
的
辞退
;8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;公司并不一定就是单纯的因为
劳动合同到期
才辞退该
职工
的,有可能劳动合同正好
到期之后
该职工也做出了一些严重...
劳动合同过期
,单位逼迫离职,
怎么
办?
答:
劳动合同到期后
,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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