22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期后如何解聘员工
员工
签
了
无限期
劳动合同
,公司单方面解除,该
如何
赔偿员工
答:
但是
劳动合同期满
企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限
劳动合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工...
我在公司工作
了
9年
合同到期
公司不与
员工
签
合同怎么
办
答:
经双方协商一致,还可重新订立
劳动合同
。续订劳动合同是指
合同期满后
企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
...十六年公司给交十二年保险
了
现在要
辞退
我我该
怎么
办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
法》...
返聘
人员合同到期后解聘
有什么补偿
答:
返聘
人员合同到期后解聘
没有补偿,但具体也要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于劳动法中的“劳动关系”,不适用劳动法、
劳动合同
法的相关条款。返聘人员合同到期解聘存在以下问题:1、工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休...
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿标准
答:
一、 合同到期 单位
解聘员工怎么
补偿标准?
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
劳动合同到期
,
员工
要求续签无固定合同被公司解除劳动关系违法吗_百度知 ...
答:
如何续签劳动合同 续签劳动合同是指
合同期满后
企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、
劳动合同期满
,用人单位与劳动者同意...
企业
合同到期员工如何
赔偿
答:
劳动合同到期之后
,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不需要支付补偿;如果用人单位不同意续订的,要按照
员工
在本单位的工作时间,员工的月工资,支付相应的经济补偿金。一、劳动合同到期如何补偿的? 劳动合同到期的补偿标准如下: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合...
企业
合同到期员工如何
赔偿
答:
企业
合同到期员工
的赔偿标准:如果用人单位不进行续签,则需要支付经济赔偿金。在固定期限
劳动合同
因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位“通知”为...
劳动
法无偿
辞退
什么意思
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
如何
合法的
解雇
一个
员工
?
答:
员工
不符合录用条件或给对用人单位利益造成重大损害的可以合法
解雇
。《中华人民共和国劳动法》:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜