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劳动合同到期后如何解聘员工
合同到期
单位
解聘员工怎么
补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
返聘
人员合同到期后解聘
有什么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怎么续签
劳动合同
?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《...
劳动合同
期已
到期后
还在工作被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司
辞退怎么
处理 用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
劳动合同到期
,
员工
要求续签,企业不续签,
如何
赔偿员工
答:
一、
劳动合同到期
公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因
劳动合同期满
给予
员工
的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致
员工
提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除
劳动合同
的,员工可以主张...
劳动合同到期
,公司不与
员工
续签,
如何
补偿?
答:
根据我国《劳动合同法》规定,合同到期,如果是用人单位不肯续签的,应按劳动者的工龄,每年支付一个月工资的补偿金。(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。
员工
是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有补偿金发放的。
劳动合同到期后
公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意...
合同到期后
没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退如何
赔偿
答:
跟公司签了一年合同,
合同到期后
没有续签继续工作了一年半年。现被公司
辞退如何
赔偿。 视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退员工
的,应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同到期员工
无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。
劳动合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同期满后
无续签,
员工
主动要求离职,赔偿问题?
答:
在我国相关的
劳动合同到期后
,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
合同到期员工
想续签单位不续签
怎么
办
答:
劳动合同到期
,用人单位单方不续签合同,那么要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。一、合同到期公司不续签该怎么办 1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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