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员工劳动合同到期
劳动合同到期
如何处理
答:
法律分析:1.可由
职工
和用人单位协商,续签
劳动合同
。2.如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的,职工拒绝的,用人单位也应该向职工支付经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金...
劳动合同到期
后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期
后未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与
员工
签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
工伤
劳动合同到期
怎么办
答:
工伤
员工劳动合同到期
了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,...
合同到期员工
不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工
不再续签合同赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同到期
忘记续签怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记续签的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
劳动合同到期
未续签
员工
提出离职应注意什么?
答:
劳动合同到期
未续签
员工
提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同到期
了辞退
员工
还需要补偿吗
答:
合同到期
后被辞退补偿情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果
员工
不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动合同到期
辞职需要多久
答:
合同未到期正式
职工
应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除,试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述,3天后免除劳作联系;离任后用人单位应支付相应职工薪酬(不需求补偿),否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。
劳动合同到期
后未续约但仍然继续履行有赔偿,具体如下:1、如果单位...
员工劳动合同到期
了,员工不续签,可以吗?
答:
法律分析:劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限
劳动合同到期
后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和
员工
为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同到期
不续签是解除关系了吗
答:
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同到期
后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与
员工
已经协商达成一致;2、...
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