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辞退长期合同员工违法吗
私企老板无故
辞退
工作一年的
员工
合法吗?
答:
无故的辞退员工是属于不合法的行为
;1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
长期合同
的
员工
可以
辞退吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够是违法辞退
,否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要辞退员工,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以辞退吗 长期合同工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
签
长期合同
可以
辞退吗
答:
法律分析:用人单位根据法律规定可以辞退员工,应符合法律条件
。员工工作一年被辞退,如果合同到期,那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资;如果员工无过错,合同为到期,那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金,为两个月本人工资。如果员工严重违纪,那么单位是不需要支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
员工
在单位工作满4年,
合同
到期,
辞退
会不会
违法
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
合同
未到期
辞退员工
是
违法辞退吗
答:
1、
合同
没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
公司
辞退员工
是
违法
的吗?
答:
公司不可以随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是
违法辞退
,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动
合同
履行期间,发现劳动者违纪违法...
开除长期合同
的
员工
赔偿表
答:
法律分析:没有合法理由不能
辞退员工
,属于
违法
解除劳动
合同
的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。赔偿情况分很多种,具体情况如下:1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定...
长期合同
工可以
辞退吗
?
答:
法律上没有
辞退
,只有解除劳动
合同
解除劳动合同得依法解除
公司无原因
解雇员工违法吗
答:
欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。如果公司无故
辞退员工
,
劳动者
可以主张经济赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同
制多少年单位不可以
辞退
答:
在这种情况下用人单位就属于
违法辞退
,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动
合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不能
辞退员工
,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须
长期
雇佣一个员工。
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