22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退长期合同员工违法吗
长期合同
工可以
辞退吗
答:
长期合同
工一般情况下是可以
辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
签
长期合同
可以
辞退吗
答:
法律主观:签了试用期
合同
的,公司可以
辞退劳动者
。如果公司是无故
辞退员工
的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的,是没有经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
工作十年以上不能
辞退吗
答:
用人单位只要有合法的理由,
劳动者
工作十年以上,用人单位也是可以解除劳动
合同
的。劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法...
企业能随便解除正式
员工
的
合同吗
?
答:
但是不管是
长期合同员工
还是有限期合同员工,在合同有效期内享受的待遇是完全一样的。 企业可以随便解除与员工的劳动关系吗 企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系。解除劳动合同,须按《劳动合同法》的规定执行,解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件,否则须承担
违法
解除劳动合同的法律后果。 第...
二十年
长期合同
工能
辞退吗
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
二十年
长期合同
工能
辞退吗
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
劳动法对企业
辞退
十年以上
员工
有什么规定
视频时间 01:56
劳动法关于
辞退员工
55周岁且
长期合同
有啥说法
答:
1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的
违法
解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
开除长期合同
的
员工
赔偿表
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜