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辞退长期合同员工违法吗
长期合同
工单位解除合同如何赔偿
答:
一、有
长期合同
的
工人
被
辞退
怎么赔偿?有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。
违法
被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照
劳动者
的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
答:
用人单位无故
辞退劳动者
的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如果签了
长期合同
的,公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
一、签了
长期合同
被
辞退
怎么赔偿? 签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
在公司已经签了第三份
合同
且年满45周岁的女性,如果公司
辞退
怎么...
答:
如果在该单位三份
合同
连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么单位不得解除劳动合同,否则
违法
。
劳动者
可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资...
长期合同员工
离职公司需要赔偿
答:
长期合同
工离职是否有补偿要分情况。补偿和
员工
身份无关,和被
辞退
原因有关。
劳动者
主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。被单位无故辞退的,单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上...
我与公可签定
长期
劳动工,现在公司却让做保洁,不干就走,和理吗?
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是
违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动
合同
可分为以下三种情况...
在国企干临时工29年,不到法定年龄
合同
到期,单位单方
辞退
,是否
违法
?
答:
一、我们要分清劳动关系与临时工的区别。劳动关系,是指受控于用人单位管理的、
长期
的用工制度,在工作期限不受限制,可以干到退休。临时工,一般是指独立完成某一项工作任务或短期的劳务关系。如;劳务市场的刮大白、瓷砖打扫卫生、通上下水。二、“在国企干临时工29年”。1,虽然可能未履行国有企
员
...
为什么国企不轻易
辞退员工
?
答:
2. 在劳动合同履行期间,用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除
合同辞退劳动者
。3. 如果劳动者严重
违法
违纪,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,此时无需给予补偿。4. 劳动者因自身原因给用人单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。5. 用人单位与
员工
协商一致主动提出解除...
长期
临时工不签
合同
不交社保五十八岁被
辞退
了
违法吗
?
答:
违法
。据查劳动
合同
法,用人单位应在
员工
上班当天与员工签订劳动合同,并于当月给该员工购买社保,因此公司不跟员工签定合同,不购买社保是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,又分成约聘雇员与人力派遣两类。
公司经营严重亏损,裁剪未签
长期
劳动
合同
的临时工合法吗
答:
如果是签了短期
合同
的临时工,并且公司按照相关规定,对
员工
进行了赔偿,就是不
违法
的,但是如果没有按照相关规定对员工进行赔偿,就是违法的,可以向劳动局提出诉讼。无论是直接劳动关系,还是劳务派遣,被
辞退
时都可以拿到经济补偿金,即每工作一年一个月工资,不足半年的按照半个月计算,超过半年不足...
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