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辞退长期合同员工违法吗
劳动合同法
辞退
补偿金
长期合同
有效吗
答:
一、签
长期合同
被
辞退
补偿规定是什么? 签长期合同被辞退补偿规定是根据
劳动者
的工作年限来计算具体的经济补偿金,
违法
被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的...
员工长期
病假公司可以
辞退吗
答:
长期
请病假公司可以
开除员工
,但是必须要经过医疗期限。员工长时间请病假可以
辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的
劳动者
属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动
合同
;即使...
由于个人原因
长期
不上班造成企业
辞退
可以领补偿金吗
答:
无法领补偿金且企业不需要支付补偿金。
员工长期
不上班,属于严重
违法
规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动
合同
有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。
公司能否
开除长期
请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
员工患病,在上述所说的医疗期内,公司不能
辞退员工
。如果强行
开除员工
,属于
违法
解除劳动关系,依据《劳动
合同
法》第46、47、87条规定,公司需向员工支付赔偿金。 二、过了法定的医疗期,如果员工仍无法工作,公司可以辞退员工 虽然说员工因患病,无法胜任工作,过了医疗期后,公司可以和员工解除劳动关系。但是绝不是公司...
无固定期
合同
的
员工
能被
辞退吗
答:
无固定期限劳动
合同
是对合同期限的描述,指用人单位和劳动消洞者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为
长期
的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意
辞退劳动者
。但是无固定期限合同和
员工
的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件拿此枯下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利...
长期
请事假单位能
开除员工吗
答:
法律分析:在法律规定的假期内用人单位都不可以
辞退员工
,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看
合同
的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章...
新劳动法如何规定
长期员工
的离职赔偿
视频时间 01:47
新劳动法工作年限满十年工龄允许
辞退吗
?
答:
(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。违反这些规定的,不管是孕妇还是
长期
工等等,都会被
辞退
。而工作连续10年的保护体现...
公司以
员工
无法胜任工作为由和员工解除劳动
合同
。
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
职工长期
请病假不上班,单位能否解除劳动
合同
答:
职工长期
请病假不上班,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除
合同
的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按
劳动者
的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司
辞退
应该得到多少赔偿?
员工
患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
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