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辞退长期合同员工违法吗
厂里不忙了
辞退
临时工可以要求赔偿吗?
答:
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除
合同辞退职工
。
劳动者
严重
违法
违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定...
用人单位单方面无合法理由
辞退员工
,需要赔偿吗?
答:
劳动
合同
法通过规定劳动合同终止,用人单位依法支付经济补偿,可以防止用人单位钻法律的空子,按照企业实际需求,签订劳动合同。 二、经济补偿的范围 (一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。 用人单位有
违法
、违约行为的,
劳动者
可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济...
...有
员工
长时间没到公司上班,公司单方可以解除其员工的劳动
合同吗
?
答:
而公司批准了,那只能让其休假。假期满了没有回来销假,或没有继续请假,或公司不批准休假,那都是属于旷工,违反公司规定。如果公司有对旷工作出
辞退
的制度或发文,可以辞退,不予补偿。3.如果
员工
没有请假,
长期
不来上班,公司可以按制度执行,制度有规定旷工辞退的,可辞退,不予以补偿。
不能胜任此工作为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
不能胜任此工作为由
辞退员工
不需要赔偿。但是在执行这个辞退前,公司需要做如下动作:该工作岗位有明确的工作标准,并且是给员工培训确认熟知的。如销售岗位要求每个月保底要完成10万的业绩,大家都是清楚的 相关工作标准,而通过员工几个月工作表现,发现确实无法匹配。当发现员工无法胜任该工作岗位的标准...
在公司工作十年多了,公司不签无固定期限
合同
,而是每年签订了一份一年...
答:
符合签订无固定期限
合同
而用人单位不予签订的,属于
违法
行为。
劳动者
可以向劳动保障监察机关投诉。附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
退休后签定的劳动
合同
,被
辞退
能否要求单位赔偿?
答:
相关的法律规定:退休后继续工作的人员属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退
补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动
合同
,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企业的
员工
,但是和企业签订的就...
员工
因病需
长期
治疗可以要求公司
辞退吗
?公司不辞退合法吗?
答:
无论什么样的
劳动者
,公司不
辞退
都合法。用人单位具有用工自主权,只要劳动者具有法定资格,无论其是否符合辞退条件,用人单位都可以选择不予辞退,不违反法律规定。劳动者因病需要
长期
治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按不低于当地最低工资80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满,不能从事原工作,...
新
员工
工作不满一个月,没签
合同
就
开除
有问题嘛
答:
跟单位的没有签署劳动
合同
,在试用期就被
辞退
,
员工
可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。没有按照规定时间签署书面的劳动合同是
违法
的行为,员工可以去劳动监察机构举报,也可以去申请劳动仲裁。一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的...
在事业单位工作十年的
员工
,现在要被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?
答:
一个明确的答案:非法。如果公司做到了这一点,作为
员工
可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以
违法
,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动
合同
的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关...
员工长期
请假不上班不辞职,企业如何应对?
答:
2、如何解决损失赔偿问题《劳动
合同
法》规定了
劳动者违法
解除劳动合同的损失赔偿责任,但用人单位为此提起诉讼,显然不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外,员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法...
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