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辞退长期合同员工违法吗
长期合同
工
辞退
或者辞职有补偿吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动
合同
法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
试用期
辞退
合法吗
答:
试用期内用人单位能够证明员工不符合用工条件的,
辞退员工
不
违法
;用人单位想辞退员工 ,又无证据证明其不符合录用条件的,需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
无固定期
合同
的
员工
能被
辞退吗
答:
法律分析:“无固定期限劳动
合同
”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为
长期
的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意
辞退劳动者
。但是无固定期限合同和
员工
的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职...
无固定期
合同
的
员工
能被
辞退吗
答:
不得随意
解雇工人
。无固定期限劳动
合同
是对合同期限的描述,是指用人单位与劳动洞清者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为
长期
劳动合同。劳动合同签订后,非因法定事由,用人单位不得随意
辞退劳动者
。然而,无固定期限合同和
员工
辞职之间并没有必然的联系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者的辞职权利和...
工地没签劳动
合同辞退
怎么赔偿
答:
由此可见,用人单位如果
长期
不签订固定劳动
合同
而突然
辞退职工
,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。究竟没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?其实是有的,这个时候要区分两个情况,对于没有按照规定来签订劳动合同的,此时单位需要向
员工
做出双倍工资的赔偿,双倍工资是从第二个月开始计算的,最多也...
员工长期
请事假可以
辞退吗
答:
员工
经常请事假,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能
辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和
员工
解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是
开除
,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动
合同
法》第四十六条规定: (二)用...
签了永久性
合同辞退
怎么赔偿
答:
1、永久性
合同
其实就是现在说的无固定期限合同。关于被
辞退
的问题,因为你没有说明的很清楚,为什么被辞退,因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。2、如果是企业
违法
解除劳动合同的,需要对你进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从你进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付...
长期
待岗
员工
被
辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果是违反劳动法的
辞退
的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳务协议
辞退员工
需要赔偿吗
答:
(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动
合同
。 (三)如果单位有
违法
行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、
辞退员工
的具体流程是什么辞退员工的具体流程如下:协商解除或者提前三十日书面通知
劳动者
;2、办理交接手续;3、...
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