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辞退长期合同员工违法吗
签了
长期合同
单位可以
辞退
么
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够是
违法辞退
,否则用人单位是需要向
劳动者
支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要
辞退员工
,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以
辞退吗
长期合同
工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
长期合同
的
员工
可以
辞退吗
答:
法律主观:
长期合同
工可以
辞退
的,但是,如果是无故辞退的,属于违反《中华人民共和国 劳动合同法 》规定 解除或者终止劳动合同 的应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向
劳动者
支付赔偿金 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
签订了永久秀
合同
,公司有权
辞退吗
?
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够是
违法辞退
,否则用人单位是需要向
劳动者
支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要
辞退员工
,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以
辞退吗
长期合同
工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
长期合同
可以被
辞退吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够是
违法辞退
,否则用人单位是需要向
劳动者
支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要
辞退员工
,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以
辞退吗
长期合同
工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
签了
长期合同
单位可以
辞退
么
答:
签订了
长期
的劳动
合同
被
辞退
公司已经属于违反《劳动法》,可以要求用人单位支付赔偿,当然具体情况具体分析,需看公司以何原因解除劳动合同,如果是
违法
解除,则公司需支付
劳动者
赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。
签
长期合同
可以
辞退吗
答:
用人单位根据法律规定可以
辞退员工
,应符合法律条件。员工工作一年被辞退,如果
合同
到期,那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资;如果员工无过错,合同为到期,那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金,为两个月本人工资。如果员工严重违纪,那么单位是不需要支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》...
签订
长期合同
的
员工
能解聘吗?
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、长期劳动合同能解聘吗
长期合同
工一般情况下是可以
辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
辞退长期合同员工
补偿n
答:
二、
合同
没到期,非法辞退如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退: 1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同 情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;...
签了固定期限劳动
合同
可以
辞退员工吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够是
违法辞退
,否则用人单位是需要向
劳动者
支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要
辞退员工
,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以
辞退吗
长期合同
工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
长期合同
工可以
辞退吗
?
视频时间 01:20
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