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辞退长期合同员工违法吗
公司变相裁员合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员时应该保证
员工
的合法权益。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
长期合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
四、寻求法律援助 如果
员工
与用人单位在赔偿问题上存在分歧,可以寻求法律援助,通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中,员工需要准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单、
辞退
通知书等,以便证明自己的诉求合理合法。综上所述:
长期合同
被辞退的赔偿问题涉及多个方面,员工需要仔细了解合同...
辞退长期
接触有害物质的
员工
,怎样赔偿?
答:
1、
辞退长期
接触有害物质的
员工
,属于
违法辞退
,员工可以要求支付赔偿金;2、法律依据:1)《劳动
合同
法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。2)《劳动合同...
公司
违法辞退员工
,应该怎样处理
答:
劳动者
应当立即取证证明被非法
辞退
的事实,然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。以下证据可以证明系用人单位辞退:1、要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系...
签了
长期合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
一、签了
长期合同
被
辞退
怎么赔偿1、签了长期合同被辞退需看公司以何原因解除劳动合同:(1)如果是
违法
解除,则公司需支付
劳动者
赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付;(2)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【...
签的
长期合同
企业退工如何赔偿
答:
有
长期合同
的
工人
被
辞退
应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。当然,在这里需要提醒大家注意的是,必须是工人在没有任何过错的情况之下,
劳动者
所在的用人单位无缘无故予以辞退。一、有长期合同的工人被辞退怎么赔偿? 有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。
违法
被辞退...
公司经营严重亏损,裁剪未签
长期
劳动
合同
的临时工合法吗
答:
如果是签了短期
合同
的临时工,并且公司按照相关规定,对
员工
进行了赔偿,就是不
违法
的,但是如果没有按照相关规定对员工进行赔偿,就是违法的,可以向劳动局提出诉讼。无论是直接劳动关系,还是劳务派遣,被
辞退
时都可以拿到经济补偿金,即每工作一年一个月工资,不足半年的按照半个月计算,超过半年不足...
上海有
长期
劳动
合同
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
有
长期合同
的
工人
被
辞退
应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。当然,在这里需要提醒大家注意的是,必须是工人在没有任何过错的情况之下,
劳动者
所在的用人单位无缘无故予以辞退。一、有长期合同的工人被辞退怎么赔偿? 有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。
违法
被辞退...
员工
在
合同
期内因病无法上班公司是否能
辞退
?
答:
可以有条件的
辞退
。所谓有条件就是医疗期满,不能继续工作的,可以依法按程序解除劳动
合同
。
公司不提前通知,直接
辞退
五十周岁的女工,是否合理合法?
答:
[悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动
合同
自然终止,而不是单位
辞退
。 根据《劳动合同法》的规定,
员工
到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如单位需要续聘,则需签订《劳务合同》,如不再聘用,则劳动合同终止,无须提前通知,并不
违法
。 当然,从人文关怀的角度,员工到达法定...
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