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辞退长期合同员工违法吗
试用期可以随时
辞退吗
答:
总之,在试用期内,用人单位可以根据
员工
的工作表现随时解除劳动
合同
,但需要遵守相关法律规定,不能随意解除合同。同时,用人单位在解除试用期合同时,也需要注意保护员工的合法权益,避免出现
违法
行为。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
跟小老板打工不签劳动
合同违法吗
答:
一、私人老板不签
合同
是
违法
的吗? 对于全日制
员工
,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支付双倍的赔偿金。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在...
和单位签订了
长期
劳动
合同
发放科学发展观的钱应该全额发放吗?
答:
和单位签订了
长期
劳动
合同
,正常到职,完成相关任务就应当全额发放工资。
员工长期
病假公司能
辞退吗
答:
法律分析:
员工
请
长期
病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据
劳动者
无法胜任工作来解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
因请
长期
病假公司
辞退员工
怎么办?
视频时间 01:36
长期
旷工被
开除
能领失业金吗
答:
没有失业金,
长期
存在旷工行为,根据公司的奖惩条例解除劳动
合同
并不
违法
。因为旷工被
公司开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、
员工
自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工...
工地没签劳动
合同辞退
怎么赔偿
答:
由此可见,用人单位如果
长期
不签订固定劳动
合同
而突然
辞退职工
,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。究竟没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?其实是有的,这个时候要区分两个情况,对于没有按照规定来签订劳动合同的,此时单位需要向
员工
做出双倍工资的赔偿,双倍工资是从第二个月开始计算的,最多也...
招聘了一位
员工
口头沟通做
长期
两年,中途不做扣一定工资,因为我们给的...
答:
但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
解除劳动
合同
”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
员工长期
请假可以
辞退吗
答:
法律分析:对于不按照程序请假的
员工
可以给与
辞退
的决定,未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
生病不能担任的工作,单位可以
辞退员工吗
?
答:
十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动
合同
;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知
劳动者
本人解除劳动合同。3、用人单位如提出
辞退
,就是
违法
行为,可以要求相应的经济补偿 ...
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