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45岁裁员保护期
女员工45岁不能解除劳动合同
答:
1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
员工还差5个月
45周岁
能辞退吗
答:
因此,
员工年龄达到了45周岁,员工还差5个月45周岁不能辞退
,用人单位需要符合相关法律法规的规定,企业在解除劳动合同时必须遵循合同约定和法律法规的规定,对于年龄因素的解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位不得因劳动者患职业病或者非因工负伤致残,或者达到法定退休年龄等情形予以...
劳动者的五种解雇
保护期
,你知道吗?
答:
需要注意的是解雇
保护期
(包括解除和终止), 仅限于劳动者出现非过失性辞退情形和经济性
裁员
时,单位不能提前解除劳动合同和到期终止, 单位与劳动者协商一致可以解雇,其他情形就不给予特殊的解雇保护。如三期内女职工严重违反规章制度,或者营私舞弊给单位造成重大损害等,单位照样可以随时通知解除劳动合...
无期限合同45岁以上不能裁员
答:
2.公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期
。3.被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳...
劳动法退休前五年
保护
政策
答:
离退休不足五年的赔偿
,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。女职工五期保护的内容有以下五点:1、女职工月经期保护。女职工月经期间,除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外...
合法
裁员
答:
法律分析:公司
裁员
要给经济补偿金。关于维权,如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除,员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的
保护期
,这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限在3个月至24个月之间。法律...
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
视频时间 00:49
退休前五年
保护期
答:
若是员工距离法定退休年龄还有5年
,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
孕妇
裁员保护期
答:
法律主观:女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下孕妇
裁员
被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式:离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄(其中不满6个月的算半个月工资)*2。法律客观:《中华人民共和国...
计算机外企35岁要
裁员
吗?
答:
如果该员工的工作表现良好,能为公司创造价值,且没有违反企业的规定,则不会被
裁员
。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,双方进行劳动关系解除应当遵循协商自愿原则,同时少年员工、享受
保护期
劳动者、未满十六周岁的学生劳动者,禁止裁减或解除劳动关系。因为计算机工作的用脑劳动量过大,...
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