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辞退45岁无期限员工赔偿
辞退45岁无期限员工赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退10年以上工作期限的员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资
的经济补偿,月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年;属于违法辞退的,则按经济补偿标准...
劳动法规定
45岁
以上
员工辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法规定
45岁
以上
员工辞退
答:
2. 根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿应根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。3. 如果员工工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿。4. 如果员工工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。5. 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同的...
新劳动法
45岁
以上人员
辞退补偿
答:
45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
单位
45岁
以内人一员
辞退
待遇
答:
劳动者
没有
法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括...
c
辞退45岁
以上
员工
是否要赔双倍工资?
答:
如果构成违法
辞退
,应支付
赔偿
金。即双倍经济
补偿
金。
新劳动法
45岁
以上人员
辞退补偿
女性,单位工作20年,怎么
赔偿
?
答:
45岁
以上被
辞退
的女性并在单位工作20年,应该依据《劳动合同法》签订的劳动合同,
补偿
每年一个月的工资。同时被辞退后可以办理失业就业登陆证,继续缴纳社会养老保险,享受4050人员的社保补贴。供参考。
劳动法中,有
没有45岁
以上
员工
不能被
解雇
的规定。我公司订单少,现要裁...
答:
1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与该
员工
解除合同。2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济
补偿
金。
45岁
以上
员工
为什么不能
开除
答:
45岁
以上
员工
不能
开除
的原因如下:1、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同,除非员工有严重违纪等情形;2、员工年满45岁且在单位工作满10年时,解除劳动合同需支付经济
补偿
;3、用人单位无正当理由解除劳动合同时,需按法律规定支付经济补偿;4、违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付
赔
...
企业
辞退45岁
以上
员工
有什么规定吗
答:
跟
辞退
一般员工的规定一样,按照劳动法的相关的规定来:如果员工有过错的则企业无责任,若
员工没有
过错则属于无故辞退应该按照员工在企业的工作年限
补偿
相应个月数的工资,比如这名员工在这家企业工作了15年就要补偿15个月的工资。
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