22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法45岁不允许辞退的法律依据
劳动法
规定
45岁
以上员工
辞退
答:
劳动法并没有专门针对45岁以上员工的辞退做出规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
45岁
以上员工为什么
不能开除
答:
综上所述,
45岁以上员工不能被开除的原因主要包括:用人单位在员工退休前五年内无权解除劳动合同,除非存在严重违纪
;员工年满45岁且服务满10年需获得经济补偿;非正当理由解除合同须支付法定经济补偿;违法解除或终止合同将面临赔偿金,金额为经济补偿的两倍。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第...
新
劳动法45岁不允许辞退
答:
3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:试用期间证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。在这些情况下,用人单位在辞退员工时可能无需支付经济补偿金。
45岁
以上员工
不能辞退
答:
”劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
女员工
45岁不能
解除
劳动
合同
答:
1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退,
只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同
。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
45岁
以上员工
可以辞退
吗
答:
综上所述,我国相关法律制度中,并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定,正常情况下,国家规定的男性的退休年龄是60周岁,女性的退休年龄是50周岁,就算员工距离法定退休年龄已经不满5年,可是,只要满足法定条件,公司就具有单方面辞退劳动者的权利。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九...
无期限合同
45岁
以上
不能
裁员
答:
劳动法
并未规定
45岁
以上员工
不得
被
解雇
。若员工无过错,用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中
辞退
员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业,可开展共享用工。在经济性裁员中,应注意以下问题:1. 确认自己是否属于可...
无期限合同
45岁
以上
不能
裁员
答:
劳动法
中并没有
45岁
以上员工
不能
被
解雇的
规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
劳动法有
否规定男性55岁以上,女性
45岁
以上
不能
无理
解雇
答:
劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位
不得依据劳动合同法
第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。但是
可以依据劳动合同法
第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
新的
劳动法
是否规定
不允许
随便
辞退
4050人员
答:
所有
劳动法律法规
中,只有<中华人民共和国
劳动合同法
>第四十一条中有相似的规定,但绝对不是您所说的“
不允许
随便
辞退
4050人员”。<中华人民共和国劳动合同法>第四十一条,是这样规定的:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司为了裁员搞竞聘上岗
二十年老员工被辞退如何补偿
女48岁被裁员能在50岁退休么
辞退大龄员工最新政策
劳动法规定45岁以上员工辞退
被辞退怎么拿到双倍赔偿
什么情况下可以赔偿2n
无固定期限合同解除赔偿
央企国企45岁以上裁员