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公司为了裁员搞竞聘上岗
公司裁员
让员工签离职申请,没人签,后搞竟选
上岗
,合法么?
答:
因此,如果
公司
以经济困难为由
裁员
,应当先向员工告知经济困难的情况,并听取工会或者员工代表的意见,最后依照规定向员工支付经济补偿。如果员工不同意签署离职申请书,公司不能单方面解除或终止劳动合同,更不能强制员工签署。至于让员工进行竞选
上岗
,如果是在公司内部公平公正的竞选程序下进行的,那么是合法...
单位领导把岗位砍掉然后合并岗位让
竞聘上岗
怎么办?
答:
那就
竞聘上岗
。这是单位准备
裁员
的节奏。很危险但是竞聘成功,也就是升职加薪的好时机。要么竞聘上岗,要么辞职,没有第三条路可以选择。
为什么要进行全员
竞聘上岗
?
答:
这都是虚的,所谓的全员
竞聘
,就是
公司要裁员
了,为了给出一个看似公平的措施
公司
想
裁员
但是不想赔偿,
搞竞聘上岗
答:
1、如果过不签署表示自动离职。请问这是否合法。(这样的行为肯定是违法的)。2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除合同的。你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失。3、仲裁一般从受理之日起。45天仲裁完毕。对仲裁不服,可以起诉到法院。4、如果能证...
人
公司
以
竞聘
形式。
裁员
。
上岗
合法吗?
答:
你问,
公司
以
竞聘
形式
裁员上岗
合法吗?现在是竞争年代,所以说这还是属于合法的。
天津金城银行否认大
裁员
,回应称组织架构调整,全员
竞聘上岗
答:
1月18日,天津金城银行回覆《财经天下》周刊暗示,对付网上所传,“其在年前开启大裁人,近300名员工裁至90余名,裁人幅度约2/3”等动静不实。“我们是对全行组织架构举办了整体筹划设计,原有部分及岗亭均举办了调解。员工可按照新的部分及岗亭配置,
竞聘上岗
。所有员工城市涉及,同时这也为许多员工...
通过
竞聘
方式
裁员
教师合法么
答:
不合法。《劳动合同法》对用人单位解除职工劳动合同有明确规定,
竞聘裁员
不属于法律允许解除职工劳动合同的范围。
竞聘上岗
,是市场经济条件下
企业
发展的产物。
国有
企业
经济性
裁员
,变相裁员
答:
该
公司
的行为违法;1、你有权拒绝辞职;2、搞所谓的
竞聘
,不合格的,也应该安排劳动合同约定的相近岗位;以竞聘不合格为由解除劳动合同,违法;你可以要求支付赔偿金,也就是2N;3、协商不成,公司解雇你后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
神龙汽车新董事长张祖同按下“重启键”,
竞聘上岗
是变相大
裁员
吗
答:
“车轱辘话”获悉,神龙汽车于近日重启员工
竞聘上岗
,此次针对的是一线员工,涉及员工总数约为5000多人。神龙汽车多个部门的相关人士称,将减员超过30%。根据网上流传的神龙汽车内部竞聘上岗文件,5月8日“出名单”,即确定
公司
需要的岗位数量;5月15日要“定名单”,即确定上岗和落岗员工。文件显示,竞聘...
工作中遇到什么可怕的事情?
答:
猪队友祸害团队,老板不下班式的加班及义务式加班,为人正直、努力工作但得不到领导肯定,
公司
频繁的
竞聘上岗
及
裁员
压力等,都是职场中比较可怕的事。一、职场中最怕遇见的事 1. 猪队友。努力征服猪队友,如果无法征服就远离 我们能控制自己的行为和情绪,但是很难左右他人。谁会是你的同事,只能看缘分...
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