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合同期满能否解雇员工
劳动
合同到期
公司
可以辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。...
合同到期可以开除
人吗
答:
法律分析:看情况:一、在用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形之下,
用人单位在合同到期后是不可以开除劳动者的
,否则需要支付经济补偿金。二、不符合上述情况的,用人单位可以开除员工。法...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
工伤
合同到期
单位
可以解雇
吗
答:
在一般情况下,工伤合同到期后,
单位是可以解雇员工的
。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守...
劳动
合同到期
单位
能辞退
男的55岁的
员工
吗
答:
劳动
合同到期
时是否能够
辞退员工
,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,雇主在劳动合同到期时不得随意
解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《...
合同到期可以解聘员工
吗?
答:
合同到期
是
可以
以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来
解聘员工
的。合同到期后劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司只签三年
到期后可以辞退员工
吗
答:
公司只签三年到期后不
能辞退员工
。签订三年劳动
合同期满
后,用人单位无法辞退员工,因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形,此时若用人单位不续签合同,应当依法支付经济补偿,除非是因为...
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退
吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工
吗
答:
一、劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工
吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退...
合同期满
后
能否
解除劳动合同
答:
合同到期
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同,应当给予经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与...
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