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合同期满能否解雇员工
劳动
合同
过期被
辞退
答:
在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作
员工
的
辞退
; 8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; ...
如果签了劳动
合同
,公司还能随时
辞退
我吗
答:
“对于合同工,你不能随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主
可以
随时解雇该雇员,而不给予补偿。企业
辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,...
关于事业单位
辞退合同
工问题
答:
您好 关于事业单位
辞退合同
工的情况,下面的内容请参考:1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
劳动
合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
在劳动
合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退员工
。如果用人单位随意
解雇员工
,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年,合同到期后...
单位在什么情况下
可以辞退员工
答:
当然此外,劳动
合同到期
,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
哺乳期
可以辞退员工
吗
答:
哺乳期
合同到期
单位不
可以辞退员工
。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益...
到退休年纪了公司
可以辞退
我吗
答:
到退休年纪了公司
可以辞退员工
。到退休年龄后,劳动合同是自动终止的。根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动
合同期满
的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
单位
能否解聘员工
答:
单位
可以解聘员工
,但需要具备一定的条件。根据《劳动
合同
法》第三十九条:”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
合同期满
之后,在什么情况之下不能终止合同?
答:
3、劳动者在本企业患职业危害或是因公受伤,
合同到期能不能
终止视工伤等级而定。一至四级:
员工
因工残废被评定为一级至四级残废的,保存劳务关系,撤出岗位,合同到期不
可以
终止劳动合同。五至六级:保存与用人单位的劳务关系,不可以因劳动合同期满终止合同书,由用人单位分配合理工作中,但劳动者可提起...
有劳动
合同
公司
可以
随便
辞退员工
吗
答:
经协商,企业
可以
决定在劳动法规定的延长工作时间内延长工作时间。企业违反法律、法规,强迫职工延长工作时间的,职工有权拒绝。 企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动
合同
,然后以解雇为理由。劳动争议发生的,可以报劳动争议处理机构解决。 无论从什么角度来看,公司都不能随便
解雇员工
。
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