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合同期满能否解雇员工
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工
吗?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付补偿金,不能说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,
可以
看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退员工
,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工
吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
劳动
合同到期
了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,劳动
合同期限届满
前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
劳动
合同到期员工可以
直接离职吗
答:
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你
可以
向劳动部门申诉维权。劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。总之,只要是劳动合同是自然终止的都是可以直接走人的,但是作为劳动者还是要提前通知单位做好...
二十年长期
合同
工
能辞退
吗
答:
员工都是
可以
被辞退的,只是单位需要承担的后果不一样。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
在劳动
合同期满
后,公司究竟有没有权利单方面
辞退员工
?
答:
劳动
合同到期
,公司将解除劳动合同,而不是单方面
辞退员工
。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定,劳动合同虽已到期,但按照法律精神仍有共识。根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定,劳动
合同期满
,即行终止。劳动合同终止后,劳动关系并不立即终止,也就是说劳动合同到期,只要员工有继续签订劳动...
合同到期
突然
辞退员工
怎么补偿?
答:
3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,
可以
与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至
合同期届满
。员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或直接向法院提起诉讼,以争取自身的合法权益。
合同到期
突然
辞退员工
,公司需要支付经济补偿金,...
合同
制多少年单位不
可以辞退
答:
违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动
合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不
能辞退员工
,用人单位具有用工自主权,...
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