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劳动合同到期可以辞退员工吗
到期
不续签
劳动合同
公司给补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,
可以
以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同到期
后,如果企业与
员工
不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将
员工辞退
。其实在
劳动合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者
可以
拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
被公司
辞退可以
要求公司赔偿工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除
劳动合同
,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
与单位签了三年得正式
劳动合同
,单位
可以
随便
辞退员工吗
?
答:
劳动者与单位签订3年期限
劳动合同
,而且通过试用期的,那么公司随意
辞退劳动
者的,劳动者
可以
反映到就业局解决,要求公司取消决定,不然,按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿。
公司在什么情况下
可以开除员工
答:
当然此外,
劳动合同到期
,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
公司
可以辞退员工吗
答:
公司不
可以
随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位在
劳动合同
履行期间,发现劳动者违纪违法行为,...
在国企单位,超过10年的临时
员工可以
随意被
辞退吗
?
答:
国企或者私企等所有的单位,都不
可以
随意
辞退劳动
者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条...
用人单位
可以
随意
辞退员工吗
答:
二、被单位任意辞退了怎么办通常被违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除
劳动合同可以
索取较多的经济补偿金,在向公司...
劳动合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除
劳动合同
,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于
工人
退休退职的暂行办法...
我在公司工作14年,不管任何情况,公司
能
随意
辞退
我吗?
答:
用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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