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劳动合同到期可以辞退员工吗
公司在
劳动合同
没
到期
的情况下
辞退员工
答:
法律主观:1.公司属于单方面 违法解除
劳动合同
,你
可以
依法拒绝
辞退
,要求公司 继续履行合同 。 2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.公司不 支付赔偿金 的可以向劳动部门申诉。 劳动合同法 : 第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
到了退休年龄
合同
没
到期可以辞退吗
答:
如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位
可以辞退
。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,
劳动合同
会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年),或工作年限满30年的事业编制
人员
,本人自愿申请,经批准可以提前退休...
劳务
合同
没
到期
,用工单位是否有权
辞退员工
?
答:
2、用人单位依据规定情形与
员工
解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资;并没有提前1个月通知你的还
可以
要求代通知金;3、员工存在违反规定的情况,用人单位与员工解除
劳动合同
,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知员工。法律依据《中华人民...
签了劳务
合同
没
到期可以
强制
辞退吗
答:
那么
劳动合同
没
到期可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外
员工
应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需...
合同
未
到期
怎么
辞退员工
?
答:
用人单位在合同还没
到期
时,
辞退员工可以
存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知...
和公司签了5年
合同
没有
到期
会
辞退吗
答:
那么
劳动合同
没
到期可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外
员工
应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需...
在公司工作5年
辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
公司
辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《
劳动合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司没等到
劳动合同到期
,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
用人单位违法
辞退劳动
者,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了6年,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。如果劳动者不存在
劳动合同
法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...
合同
未
到期
单位
辞退员工
需要签字吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、公司
可以辞退员工
的情形有哪些? 1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期...
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