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劳动合同到期可以辞退员工吗
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
如果
劳动合同到期
,那么公司有权利
辞退员工吗
?
答:
当
劳动合同期满
,公司与
员工
本人都
可
称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于
辞退
(除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况),但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。同时,劳动合同签约...
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
?
答:
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,
劳动合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者
可以
选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、合同到期
辞退员工
怎么补偿?1.
劳动合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动合同到期
,
员工
要求续签无固定合同被公司解除劳动关系违法吗
答:
但未能与
员工
办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。 以上知识就是小编对“
劳动合同到期
没续签被
辞退
合法吗”问题进行的解答,用人单位不续签劳动合同是用人单位的一项权利,...
新
劳动
法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工
单位
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
,但是
劳动合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
劳务
人员
签两年劳务派遣
期满
后
可以解聘吗
?
答:
劳务
人员
签两年劳务派遣期满后不
可以解聘
。劳务派遣工
劳动合同期满
终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
合同到期可以
直接离职吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
劳动合同
未
到期可以
离职吗?劳动合同没有到期,劳动者可以辞职,合同期内劳动者提出离职,...
劳动合同到期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:合同期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
合同到期
不通知
辞退员工
算违法 合同到期后,如果单位不及时通知员工,而选择直接将
员工辞退
,这种《
劳动合同
法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的通知,而直接辞退员工,将视为劳动关系依然存在,单位的行为属于单方面违法解除...
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