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劳动合同到期可以辞退员工吗
劳动合同到期
了公司
可以辞退员工吗
答:
劳动合同到期
一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以辞退员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...
员工签三年
合同到期
后
可以辞退员工吗
?
答:
一、签三年合同
可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除
劳动合同
的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
劳动合同到期
了公司
可以辞退员工吗
答:
在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
一年一签的
劳动合同到期辞退
答:
在规定的医疗期内的;医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。5、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内
劳动合同期满
,不能终止劳动合同,应当顺延至三期结束。6、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
劳动合同到期
了被
辞退
答:
凭上述证据也
可以
直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法
辞退劳动
者,应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签
劳动合同
? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
公司以
合同到期辞退
我
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不
能
胜任工作
员工
的
辞退
;8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;公司并不一定就是单纯的因为
劳动合同到期
才辞退该
职工
的,有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重...
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
劳动合同到期
没续签,用人单位是不能无故
辞退劳动
者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
停薪留职期间
合同到期
单位
能开除员工吗
答:
劳动合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
劳动合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动合同到期
后也是不
可以
随意
辞退员工
的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
?
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗
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