22问答网
所有问题
当前搜索:
合同满了不续签辞退有赔偿吗
合同
到期自己不愿意
续签有赔偿吗
答:
综上所述,一般情况下,
合同
到期自行决定
不续签
的一方是无需向对方
赔偿
的。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,以免发生争议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人...
合同
到期
不续签
和
辞退有
什么区别
答:
合同
到期
不续签
和
辞退赔偿
一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
...公司
不续签合同
可以吗,如果被
解雇
能得到
补偿吗
,如何补呢
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。劳动合同到期员工无过错公司
不续签合同
需要给职工经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同
到期自己
不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同
到期自己
不续签
公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于...
劳动
合同
到期三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
这样,既符合劳动
合同
的立法本意,也未影响双方当事人平等协商
续签
劳动合同的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
跟公司签了一年
合同
,合同到期后
没有续签
继续工作了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者
没有
法定过错
辞退
员工的,应当支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同
到期三个月,
不续签有补偿金吗
?
答:
合同
到期三个月,
不续签
是
有补偿
的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
合同
到期后
没有续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
合同
到期后
没有续签
,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者
可以要求
该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
工作十年以上连续签完三次
合同
到期公司
不续签有
双倍
补偿金吗
答:
有的,劳动
合同
到期用人单位选择
不续签
的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济
补偿金
。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
劳动
合同
到期,用人单位
不续签有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。劳动
合同
到期,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期可以辞退员工吗