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合同到期解雇赔偿标准
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿标准
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资
;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位需要
赔偿
吗
答:
因劳动合同到期而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
十二年工零
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
十二年工零
合同到期
被
辞退赔偿
如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
企业
合同到期
员工如何
赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,
赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位
应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿
吗
答:
合同到期
后被
辞退补偿
情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动
合同到期
双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
劳动
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿标准
答:
即24000元。同时,如果该员工还有未休的年假,公司还应按照相关规定支付未休年假的补偿。总之,劳动
合同到期
被
辞退
的
赔偿标准
因国家和地区而异,且受到劳动合同条款的影响。员工在面对这种情况时,应了解自己所在地的相关法律法规和劳动合同条款,以便维护自己的合法权益。
合同到期
不续签被
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:
合同到期
没有续签继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求
赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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