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合同到期解雇赔偿标准
劳动
合同到期
后10个月未续签,单位怎么
赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作1年零5个月,1年劳动
合同到期
未续签,劳动
赔偿
金怎么算? 劳动合同到期,单位不续签合同的,应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施...
合同到期
公司解散
补偿
的
标准
是多少
答:
劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《 劳动合同法 》四十六、四十七条的规定支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签 无固定期限劳动合同 ,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金 ,
标准
为工作1年支付2个月工资...
我在公司做了六年,现在要
辞退
我,我能得到多少
经济补偿
?谢谢_百度...
答:
如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,根据规定可知,用人单位违法解除劳动
合同
的需要的,公司向劳动者支付
经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
被
公司辞退
可以要求公司
赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付
经济补偿金
。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有
赔偿
吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付
经济补偿金
。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
劳动
合同到期
后,如果企业与员工不续签,需要支付
赔偿
违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将员工
辞退
。其实在劳动
合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的
经济补偿金
,一般的
赔偿
按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
劳动
合同到期
,用人单位解除劳动合同还需要
补偿
吗?
答:
分情况而定。首先,劳动
合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该
补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
在公司干了八年半,公司单方面解除
合同
,应该怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
劳动
合同
超过十六年以上,公司终止合同怎么赔?
答:
另外,我们要知道公司终止合同的原因这个点很关键。一般情况下,如果你是因为
合同到期
的,那么单位与你解除劳动关系,是要向你支付经济补偿金的,按照一年一个月工资计算。还有就是单位也可以与你协商一致解除劳动合同,这样的话
补偿标准
也是与合同到期是一样的。但如果是你自行提出离职的话,那公司就不用...
劳动
合同到期
不续签?应该如何
赔偿
!谢谢!
答:
如果中智属于劳务派遣单位,那么用工单位不续签的就把你退回中智,在你失业期间,由中智按照不低于当地最低工资
标准
支付工资,同时中智应当为你再安排用工单位。中智如果要解除劳动
合同
,因你无过错,必须和你协商,你不同意解除的不得解除,你同意解除的支付你一个月工资的
经济补偿金
。如果中智单方面...
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