劳动合同到期，用人单位解除劳动合同还需要补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

分情况而定。

首先，劳动合同到期后，双方便不会存在着劳动关系，也就不存在赔偿的可能性。其次，公司想要降低劳动条件完成续约过程，或者公司不打算与员工继续签订合约，此时，公司应该补偿。最后，劳动合同到期后，员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司，用人单位则不需要向其支付双倍补偿金或正常的补偿金。

反观相关法律中的具体条款，大部分法律条款都会维护双方的合法权益。其实，公司不打算继续签约员工，无法获得更加合适的工作岗位，寻找新岗位的难度特别大，有可能会产生经济状况不良好。此时，用人单位理应考虑到实际问题，按年限发放补偿金。除此之外，员工在离开公司之前，更应该提前向用人单位表示不续约的想法，毕竟每一个工作岗位的工作内容不一致。员工突然离开公司，有可能引发工作效率下降。

员工获得补偿金的情况是单位不续约或超低条件续约

部分单位为了留住更多的人才，他们会选择在合约到期时，给员工更多的福利待遇和工资，增加续约的概率。可是部分公司却提出了霸王条款，非但没有考虑到员工的真实能力，甚至还主动提出降低条件续约的方法。公司的行为已经触碰到法律，补偿条件必不可少。除了超低条件续约等状况之外，单位不续约，员工理应获得补偿。

总的来说，每一位劳动者都应该熟悉各种基础劳动法知识。没有任何使用的概率证明公司与员工之间的合作非常友好，一旦出现极其特殊的情况，员工也应该制定良好的应对方案，减少不续约和离职给个人生活造成的影响。

Answer 2

在现实生活中，用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同，是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿，也是因为用人单位解除劳动合同。

那么，我们不禁要问，用人单位解除劳动合同，就一定需要向劳动者进行赔偿吗？问题的答案显然是否定的。

因为，用人单位解除劳动合同分为合法解除与违法解除，在不同的情况下，用人单位是否需要向劳动者赔偿，也是不同的。下面，我们将分别进行介绍。

第一种情况，用人单位解除劳动合同是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被追究刑事责任等。这上述情形下，是因为劳动者的过错，导致用人单位解除劳动合同，故用人单位是无需向劳动者赔偿的，甚至经济补偿金都不需要支付。

第二种情况，用人单位解除劳动合同是因为劳动者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；或者是劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍无法胜任的。

在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，这是法律赋予它的权利，但是用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。

Answer 3

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;

2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

Answer 4

情况下是不需要进行补偿，因为他是在劳动合同到期以后才进行的解除劳动合同，如果用人单位不再与劳动者续签劳动合同的情况下，是可以进行解除的。

Answer 5

需要。如果单位在生活中主动的和对方去解除了劳动合同，那么就必须要补偿对方，否则对方可能会去劳动局进行投诉。