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用人单位解除劳动合同
用人单位
如何
解除劳动合同
关系
答:
用人单位解除劳动合同关系方式如下:
1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、用人单位无过失性的解除;3、用人单位过失性解除
。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单...
单位解除劳动合同
赔偿标准?
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...
解除劳动合同
是开除吗
答:
我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制
。解除劳动合同的条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、约定解除;3、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、...
用人单位可以解除劳动合同
的情形
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法...
劳动合同
的终止和
解除
的区别
答:
劳动者可以解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
用人单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
当劳动者存在以下情形的,
用人单位
只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法
解除劳动合同
: 1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者...
公司如何
解除劳动
关系
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
劳动合同法39条
解除劳动合同
答:
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
劳动者有下列哪些情形
用人单位
不得
解除劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
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