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用人单位违法解除劳动合同
违法解除劳动
关系的认定
答:
如果
用人单位
与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:...
公司
违法解除劳动合同
,员工如何处理
答:
用人单位
违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除劳动
关系的情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反
劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
什么叫
违法解除劳动合同
答:
法律分析:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
违法解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:
单位违法解除劳动合同
的情形主要包括:一、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
用人单位违法解除
或终止
合同
,需要向
劳动
者支付赔偿金吗
答:
法律分析:劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,
用人单位
提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法
解除劳动合同
,并不需要支付...
用人单位
强行
解除劳动合同
是否
违法
答:
法律分析:违法。
用人单位
强行解除劳动合同违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于
违法解除劳动合同
,需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
的
答:
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条 用人单位有...
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
几倍赔偿
答:
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
用人单位违法解除
或者终止
劳动合同
几倍赔偿
答:
用人单位违法解除
或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法
解除劳动合同
,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。【...
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