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合同到期用人单位解除劳动合同
劳动合同到期
双方协商一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
合同到期
,
公司
不续合同解雇你了合法吗
答:
合同到期解除劳动合同一般不合法
。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低...
企业
合同到期
员工如何赔偿
答:
劳动合同到期公司单方面解除的补偿方式:
1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。
公司
签约两年
合同到期
,
解除合同
违法吗
答:
公司签约两年合同到期,解除合同不违法
。劳动合同到期后,
用人单位可选择与劳动者解除劳动关系
,但这某些情形下,用人单位不得与劳动者解除合同,还需适当顺延合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
合同到期
了辞退员工还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来
劳动
条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位
的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
劳动合同到期
,
用人单位
有权
解除合同
吗
答:
一、劳动
合同到期
单位有权单方面终止合同吗 劳动合同到期,
用人单位
可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面
解除劳动合同
关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在...
劳动合同到期解除劳动合同单位
会同意盖这样的离职证明吗
答:
用人单位
与劳动者签订的劳动
合同到期
后,如果劳动者提出
解除劳动合同
不再续约,离职的时候可以要求用人单位开具离职证明。用人单位应当正常给离职员工办理工作交接和离职手续。根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同期满
后能否
解除劳动合同
答:
合同到期
除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同,应当给予经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商
解除劳动合同
】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】...
合同期满
后
公司
单方面
解除合同
是否违法?
答:
用人单位
在履行一定的程序后,可以提前30日书面通知劳动者
解除劳动合同
。但有固定期限的劳动
合同期满
后,用人单位与劳动者终止劳动合同的,不需要支付经济补偿金,。3.劳动
合同到期
以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或...
合同期满
后能否
解除劳动合同
答:
法律分析:不能解除劳动合同。
合同到期解除劳动合同
是不合法的,签订固定期限劳动合同到期后,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件,那么
用人单位
是有权利不再续签的,而且不需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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