22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期用人单位解除劳动合同
劳动合同到期
了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,
用人单位
应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
在
劳动合同期满
后,
公司
究竟有没有权利单方面辞退员工?
答:
道德公司或者康益老板可能会多收一个月的工资作为对员工的感谢费。但是,还有一种情况比较特殊,就是公司不愿意续约,劳动者愿意续约。此时劳动合同虽已到期,但属于
公司解除劳动合同
关系的行为。在这种情况下,需要支付经济补偿金;还有一种情况,劳动
合同到期
后,公司愿意与劳动者续签劳动合同,劳动者也...
合同到期
但还在继续工作如何处理
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,
用人单位
和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面
解除劳动
...
劳动合同到期
了可以直接离职吗
答:
由上可知,劳动
合同到期
了可以直接离职,劳动合同期限届满,由
用人单位
与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以
解除劳动合同
;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;...
员工签了无限期
劳动合同
,
公司
单方面
解除
,该如何赔偿员工
答:
在固定期限合同下,当
用人单位
不再想留用某个员工时,可以在
劳动合同期满
时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要
解除
或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
...
到期单位
不续签和单位在劳动合同期间
解除劳动合同
,两者的赔偿有什么...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。(七)怀孕期间
合同到期
不可以解除劳动关系 3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方
解除劳动合同
,因此,
用人单位
在女职工...
劳动合同到期
不续签属于终止还是
解除
答:
合同到期
后不续签是不会自动
解除
的,合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除,
公司
不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、
劳动合同期满
的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
我在公司工作了9年
合同到期公司
不与员工签合同怎么办
答:
如果劳动合同到期后
用人单位
不续签劳动合同需要支付一定的经济补偿金,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的
解除劳动合同
,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。一、劳动
合同到期公司
不签合同怎么办? (一)...
劳动合同到期
,
公司
不与员工续签,如何补偿?
答:
(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有补偿金发放的。
劳动合同到期
后
公司
不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份...
被
公司
辞退可以要求公司赔偿工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,
用人单位
可以单方
解除劳动合同
,并且不支付经济补偿金。如果与
公司
签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜