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合同到期用人单位解除劳动合同
劳动合同到期解除劳动合同
证明
答:
法律分析:劳动
合同期满
,不再续签,
用人单位
应当出具劳动合同终止证明书。劳动
合同到期
后不予续签,单位应出具相应证明---劳动合同期满证明;但不是
解除劳动合同
证明,解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
以
合同到期
为由辞退员工
答:
法律分析:
劳动合同到期
,
用人单位
不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同到期
,员工要求续签无固定合同被
公司解除劳动
关系违法吗_百度知 ...
答:
1、劳动
合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或
解除劳动合同
。 2、
用人单位
与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。
合同到期
,无理由被你
公司
辞退,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被
公司
辞退的,
用人单位
的行为并不属于违法。双方的
劳动合同
在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动合同到期公司
辞退员工怎么补偿
答:
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
因
劳动合同到期
而终止劳动的
用人单位
需要赔偿吗
答:
因
劳动合同到期
而终止劳动的
用人单位
是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
劳动合同到期
,
公司
可以无条件与员工
解除劳动
关系吗?
答:
劳动
合同到期
,
公司
不可以无条件与员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商
解除劳动合同
,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动合同到期
了
用人单位
想
解除劳动合同
需要赔付几个月的经济补偿_百度...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据法律的规定,只要是劳动
合同到期
没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前
解除劳动合同
,员工都可...
劳动合同
己
到期
,但己过一个月,现在
公司
要与我
解除合同
,应该怎么算年 ...
答:
劳动合同己
到期
,但己过一个月,现在
公司
要与劳动者
解除合同
,如果符合签订无固定期限劳动合同的,
用人单位
单方面
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条...
劳动合同到期
继续工作一个月被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,
用人单位解除劳动合同
没有法律依据的(即...
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