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合同到期解雇赔偿标准
劳务工
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
用人 单位
辞退
员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付
经济补偿
。法律客观:《 劳动
合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班10年,
合同到期
被
解雇
,能索赔吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 竞业限制
经济补偿金
...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,
标准
为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司
合同到期辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么补偿1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...
劳动
合同到期
了
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付
经济补偿金
。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
合同到期
公司不续签
补偿标准
2022
答:
一、劳动
合同到期
公司不再续签如何
赔偿
1、劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付
经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
现被
公司辞退
如何
赔偿
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,
标准
为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿标准
答:
一、
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿标准
? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
返聘人员
合同到期
后
解聘
有什么
补偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怎么续签劳动
合同
?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《...
合同到期
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么补偿?1.劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
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