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合同到期辞退员工补偿标准2023年
公司
辞退员工补偿标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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请问
2023年
的劳动法对于
辞退员工
的
补偿标准
有哪些规定
答:
1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资
;
2、6个月以上不满1年的,按1年计算
;3、不满6个月的,向员工支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》...
劳动法规定
辞退员工补偿标准2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按
职工月平均工资三倍的数额支付
...
员工辞退补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准...
公司开除员工补偿标准2023
答:
公司开除员工补偿标准2023如下:
1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给经济补偿
。经济补偿标准具体如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动...
员工辞退补偿标准2023
答:
在
规定
的医疗期内的;,(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的;,(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八...
辞退员工补偿标准2023
答:
辞退员工补偿标准2023
如下:1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动
合同
。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定...
企业
辞退员工补偿标准2023
答:
1. 若
员工
无过错被开除,公司需支付两倍的经济
补偿
金。2. 劳动
合同到期开除
时,除非公司提高待遇,员工不愿续签,否则公司需支付经济补偿金。3. 试用期内,若员工被证明不符合录用条件,公司可以解除合同不支付
赔偿
,但需提供相关证据。4. 员工因重大过失被开除,如违法、违反
规定
等,公司可以不支付经济...
劳动法
2023年
新
规定辞退补偿
答:
1. 根据
2023年
新劳动法规定,公司
辞退员工
的
补偿标准
包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动
合同
,应...
上海
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年
上海市
辞退员工补偿标准
为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。员工可以获得经济补偿以及社会保险待遇等。如果雇主未按照规定支付补偿金,员工可以向劳动行政部门申诉,并维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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