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三年半辞退员工补偿标准
三年
老
员工
被
辞退
怎么
补偿
答:
1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,
经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
满
三年
被
辞退赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
如果员工在用人单位连续工作满十年以上,被用人单位辞退的,则应当给予10个月以上的经济补偿
;如果在满三年不足十年的情况下被辞退,则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位有下列情形之一的,解除劳动合同,应当给...
工作
三年
多被裁员
赔偿
多少钱
答:
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
工作4年被
辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
劳动法2023年新
规定辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 抢首赞 已赞过...
三年
老
员工
被
辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,...
在公司上班
三年
被公司
辞退
如何
赔偿
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
工作
三年
被公司
辞退赔偿金
是多少
答:
一、工作
三年
被公司
辞退赔偿金标准
是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
三年
工龄被
辞退的赔偿标准
答:
法律主观:员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
企业
辞退员工补偿标准
2023
答:
向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 根据我国劳动合同法的规定
公司开除员工
除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的经济补偿金的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体
的赔偿标准
如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无...
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